Por dentro dos valores da Illumio: aproveitando as diferenças

Quer saber como é realmente trabalhar na Illumio? Esta série, escrita por funcionários, detalha os valores fundamentais da Illumio. Ouça de Nadia Dizaji, gerente do programa de recrutamento, sobre como aproveitar as diferenças fortalece a Illumio e seus funcionários.

Um ambiente de trabalho homogêneo impulsionará a inovação e tornará a colaboração divertida — ninguém nunca disse.

Esta manhã, participei de uma ligação do Zoom com outros seis Illumineers e observei como um dos meus colegas de equipe se esforçou para superar a bolha de viés de confirmação. Eles tinham certeza de que já tinham a solução certa para o problema — tinham um maravilhoso PowerPoint descrevendo seu plano. Ainda assim, eles compareceram à reunião e fizeram perguntas ponderadas. Em seguida, eles ouviram as opiniões de pessoas com conhecimentos e experiências diferentes das suas, diferentes origens, diferentes níveis de carreira e, no final, a solução que encontramos evoluiu para algo muito mais atraente.

Na Illumio, nos esforçamos para aprender e entender os pontos fortes de nossa equipe e depois nos apoiamos nas pessoas com esses pontos fortes. Buscamos vozes e opiniões sobre equipes de projeto que possam se opor às nossas e implementamos diversas práticas de contratação para garantir que continuemos priorizando as diferenças entre os departamentos.

Como um líder em Zero Trust cibersegurança, é fundamental que sempre inovemos. Uma parte significativa da inovação bem-sucedida é a capacidade de resistir a um padrão de vários pontos de vista homogêneos. Para fazer isso bem, devemos manter firmes nosso valor de “alavancar as diferenças” e construir uma cultura em que essas diferenças possam continuar a prosperar e ser amplificadas.

Assim que comecei na Illumio, tive a oportunidade de trabalhar em várias funções e pude ver como a alavancagem das diferenças se incorporou em muitas de nossas interações. Geralmente começa com a curiosidade, com um desejo natural de aprender mais sobre cada membro da equipe, não apenas como colega de trabalho, mas como indivíduo. Então, notei em alguns projetos multifuncionais que alguém participaria de uma reunião que talvez não tivesse um motivo óbvio para participar. Eu aprenderia mais tarde que um participante regular os convidou porque eles tinham uma perspectiva ou voz única que atualmente não estava representada no projeto. No devido tempo, essa pessoa faria uma pergunta direta ou ofereceria uma solução que não havíamos considerado.

O compromisso da Illumio em alavancar as diferenças também se estende à estabilidade, com a abertura de que as soluções podem vir de qualquer indivíduo. Iluminadores que estão em suas funções há apenas uma semana propõem ideias que são implementadas com a mesma facilidade com que membros de uma equipe de longa data. Na Illumio, há uma percepção de que alguém que é novo pode ver coisas que outras pessoas perderam ou deixaram de considerar.

Nosso valor de alavancar as diferenças também se mostra em nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão. Estamos aproveitando as diferenças centralizando as vozes certas em nossas iniciativas e engajando um grande conjunto de partes interessadas da Illumineer. Esse trabalho continuará a estabelecer as bases, ajudando a desenvolver esse importante valor e garantindo que ele permaneça fundamental para nossa cultura e nosso pessoal.

Se você estiver interessado em um ambiente profissional altamente colaborativo e envolvente, convido você a explorar nossas oportunidades atuais em Carreiras na Illumio.