Dentro de los valores de Illumio: Buscando a los que buscan la verdad

¿Te preguntas cómo es realmente trabajar en Illumio? Esta serie, escrita por empleados, se adentra en los valores fundamentales de Illumio. Escuche a Sean Duggan, Gerente de Análisis de Datos, Operaciones de Personas, sobre cómo 'buscamos la verdad'.

¿Alguna vez has tenido un colega que renunció a buscar la verdad en su trabajo? Alguien que dejó de hacer la pregunta más importante en un proyecto: ¿Es esto lo correcto?

Cuando veo a alguien que ha dejado de buscar la verdad, rara vez tiene que ver con falta de curiosidad, pasión por un proyecto o comprensión de la estrategia corporativa. Más a menudo, es porque plantearon demasiadas preguntas, fueron derribados demasiadas veces y determinaron que la forma más rápida de sacar un proyecto de su plato era quedarse callados y marcar una casilla.

La única manera de evitar este resultado es construir una cultura arraigada en la búsqueda de la verdad. Este rasgo se me reveló durante mis primeras reuniones con la alta dirección de Illumio, incluido nuestro CEO Andrew Rubin. Hacían preguntas puntiagudas, queriendo entender mi perspectiva, mis propios valores fundamentales y cómo se alineaban con la búsqueda de la verdad.

Desde que me uní a Illumio, he tenido la oportunidad de ver este valor de innumerables maneras. En nuestra conferencia anual de empleados, en adelante, Andrew Rubin pidió a los empleados que rumiaran sobre los siguientes puntos:

• Pregúntate si en lo que estás enfocado está ligado a nuestra estrategia.
• Igual y honestamente, pregúntate si te estás interponiendo en el camino de nuestra estrategia
• Buscar abiertamente la verdad cuando algo se interpone en el camino
• Disentir, debatir y unirnos

Con estas palabras de empoderamiento, nuestro enfoque como equipo sigue alineado. Aquí nadie viene a trabajar para marcar casillas en una lista de tareas pendientes. Venimos a hacer un trabajo real de valor agregado que impulsa nuestra estrategia de crecimiento, apoya a nuestros clientes y marca la diferencia para un mundo que enfrenta un mundo sin precedentes amenazas de ciberseguridad. Si alguien alguna vez comienza a cuestionar si lo que está haciendo importa, tiene una licencia con sello de valor Illumio para detenerse y buscar la verdad.

Nosotros, como Illumineers, también tuvimos la oportunidad de ver cómo se presentaba este valor mientras responíamos a los desafíos de la pandemia, su impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal y nuestro modelo operativo. Semanas después de que la orden de refugio in situ de California entrara en vigor, Illumio envió su primera encuesta de pulso. El Equipo de Personas y nuestro Personal Ejecutivo aprovecharon estas encuestas a intervalos regulares para verificar a las personas y ver cómo estaban haciendo la transición al trabajo desde casa. En su mayoría, los Illumineers se sintieron apoyados a través de los programas e iniciativas diseñados para garantizar una transición sin problemas. No obstante, las encuestas revelaron que un alto porcentaje de miembros del equipo no optaban por el tiempo libre y esto estaba pasando factura a nuestra salud mental colectiva.

Illumio compartió los resultados de la encuesta con toda la empresa. Luego, introdujo 'Días Ilumineros': vacaciones ofrecidas para contrarrestar la renuencia a tomarse un tiempo libre. Estos Días Iluminadores demostraron ser un éxito al permitir que nuestra gente se desconectara del trabajo y regresara lista para enfocarse en las oportunidades que tenemos ante nosotros. Todo esto surgió porque Illumio primero estaba dispuesto a buscar la verdad y tomar medidas en respuesta, incluso cuando significaba mirar realidades duras y desafiar las dinámicas de la fuerza laboral.

Si buscar la verdad es un valor que considera fundamental para su propio viaje profesional, lo invito a explorar nuestras oportunidades actuales en Carreras en Illumio.