Inside Illumio Values: Unterschiede nutzen

Du fragst dich, wie es wirklich ist, bei Illumio zu arbeiten? Diese von Mitarbeitern verfasste Serie befasst sich eingehend mit den Kernwerten von Illumio. Hören Sie von Nadia Dizaji, Leiterin des Rekrutierungsprogramms, darüber, wie Illumio und seine Mitarbeiter durch die Nutzung von Unterschieden stärker werden.

Ein homogener Arbeitsplatz wird Innovationen vorantreiben und dafür sorgen, dass Zusammenarbeit Spaß macht — das hat noch niemand gesagt.

Heute Morgen habe ich mit sechs anderen Illumineers an einem Zoom-Gespräch teilgenommen und beobachtet, wie eines meiner Teamkollegen die harte Arbeit geleistet hat, um seine Bestätigungsfehlerblase zu überwinden. Sie waren sich sicher, dass sie bereits die richtige Lösung für das Problem hatten — sie hatten ein wunderbares PowerPoint-Dokument, das ihren Plan darstellte. Dennoch kamen sie zu dem Treffen und stellten durchdachte Fragen. Dann hörten sie sich die Meinungen von Personen an, die über andere Fachkenntnisse und Erfahrungen als ihre eigenen verfügten, unterschiedliche Hintergründe, unterschiedliche Karrierestufen, und am Ende hatte sich die Lösung, die wir gefunden hatten, zu etwas weitaus Überzeugenderem entwickelt.

Bei Illumio bemühen wir uns, die Stärken unserer Teammitglieder zu lernen und zu verstehen, und dann stützen wir uns auf die Menschen mit diesen Stärken. Wir suchen nach Stimmen und Meinungen in Projektteams, die sich unseren eigenen widersetzen könnten, und wir implementieren unterschiedliche Einstellungspraktiken, um sicherzustellen, dass wir auch weiterhin Unterschiede zwischen den Abteilungen priorisieren.

Als Marktführer im Bereich Zero Trust Cybersicherheit, es ist wichtig, dass wir immer innovativ sind. Ein wesentlicher Teil erfolgreicher Innovationen ist die Fähigkeit, einem Standard aus mehreren homogenen Sichtweisen zu widerstehen. Um dies erfolgreich zu bewerkstelligen, müssen wir an unserem Wert festhalten, „Unterschiede zu nutzen“ und eine Kultur aufzubauen, in der diese Unterschiede weiter gedeihen und sich verstärken können.

Sobald ich bei Illumio angefangen habe, hatte ich die Gelegenheit, funktionsübergreifend zu arbeiten, und ich habe gesehen, wie sich die Nutzung von Unterschieden in vielen unserer Interaktionen niederschlug. Das beginnt in der Regel mit Neugier und dem natürlichen Wunsch, mehr über jedes Teammitglied zu erfahren — nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Einzelperson. Dann fiel mir bei einigen funktionsübergreifenden Projekten auf, dass jemand an einer Besprechung teilnahm, für den es vielleicht keinen offensichtlichen Grund für die Teilnahme gab. Später erfuhr ich, dass ein regulärer Teilnehmer sie eingeladen hatte, weil sie eine einzigartige Sichtweise oder Stimme hatten, die derzeit in dem Projekt nicht vertreten war. Zu gegebener Zeit stellte diese Person eine gezielte Frage oder bot eine Lösung an, die wir nicht in Betracht gezogen hatten.

Das Engagement von Illumio, Unterschiede zu nutzen, erstreckt sich auch auf die Beschäftigungsdauer, wobei die Offenheit besteht, dass Lösungen von jedem Einzelnen kommen können. Illuminateure, die erst seit einer Woche in ihren Rollen sind, schlagen Ideen vor, die sich genauso einfach umsetzen lassen wie langjährige Teammitglieder. Bei Illumio weiß man zu schätzen, dass jemand, der neu ist, Dinge sieht, die andere übersehen oder nicht berücksichtigt haben.

Unser Wert, Unterschiede zu nutzen, zeigt sich auch in unseren Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Wir nutzen Unterschiede, indem wir die richtigen Stimmen in unseren Initiativen zusammenbringen und eine große Anzahl von Illumineer-Stakeholdern einbeziehen. Diese Arbeit wird auch weiterhin das Fundament legen und dazu beitragen, auf diesem wichtigen Wert aufzubauen und sicherzustellen, dass er für unsere Kultur und unsere Mitarbeiter von zentraler Bedeutung bleibt.

Wenn Sie an einem hochgradig kollaborativen, ansprechenden beruflichen Umfeld interessiert sind, lade ich Sie ein, sich über unsere aktuellen Möglichkeiten bei Karriere bei Illumio.