Les valeurs intrinsèques d'Illumio : Instaurer la confiance

Vous vous demandez ce que c'est vraiment de travailler chez Illumio ? Cette série, écrite par des employés, explore les valeurs fondamentales d'Illumio. Écoutez Suzanne Sullivan, directrice des partenariats humains, R&D, sur la manière dont nous « construisons la confiance ».

Vous pouvez construire un empire sur l'ego ou sur la confiance. Pas les deux.

Ce n'est pas un hasard si Build Trust est la dernière des valeurs d'Illumio présentées ici.

Est-ce à cause de la pression écrasante exercée pour proposer un titre intelligent qui tire parti du fait que nous sommes le leader en Sécurité Zero Trust? Ou parce que, à l'heure actuelle, Build Trust et un blog d'entreprise semblent trop disparates pour être authentiques ? Ou simplement parce que c'est le sujet le plus difficile à aborder ?

Toutes ces choses. Et encore une. Construire la confiance est la seule valeur qui ne peut exister que si les cinq valeurs précédentes sont déjà bien comprises et intégrées dans la culture. Cherchez la vérité, Relevez les défis, Faites de votre mieux, Continuons ensemble, et Tirez parti des différences œuvrez au service de ce lien humain ultime : la confiance.

C'est en mettant en pratique les valeurs d'Illumio, même lorsque c'est difficile, que nous nous montrons mutuellement que nous sommes dignes de confiance dans les domaines les plus importants. C'est ce que nous faisons jour après jour, ce qui renforce la confiance en interne les uns avec les autres et en externe avec nos clients. La confiance que je vous accorde, en comptant sur votre suivi, en croyant que vous faites toujours de votre mieux et que vous recherchez la vérité, crée la relation qui nous permet d'avancer ensemble.

Lorsque vous nommez les valeurs ambitieuses qui identifient de manière unique votre organisation, vous ne pouvez pas les hiérarchiser, mais vous pouvez reconnaître leur causalité et les nuances de leur interconnexion. Chaque jour où nous mettons en pratique toutes nos valeurs, nous renforçons la confiance.

Il existe de nombreuses organisations où la construction d'un empire et l'ego influencent les décisions et la dynamique de groupe. En l'absence d'une perspective d'équipe plus large, la confiance est minée et la façon dont les gens interagissent avec leurs collègues passe au second plan. Il faut beaucoup de travail pour établir ce lien humain ultime de confiance. Un dur labeur de la part de tous.

Lorsque vous examinez votre organisation, considérez la confiance comme le sous-produit des valeurs mises en pratique. Chez Illumio, nous nous efforçons de travailler ensemble, de manière vertueuse. Par conséquent, la construction d'un empire et les égos ont une force atténuante. Nos valeurs permettent de maintenir la culture sur la bonne voie. Le résultat final est que nous renforçons la confiance et, en retour, cette confiance est la gardienne. Instaurer la confiance garantit que toutes nos valeurs sont mises en pratique alors que nous continuons à mettre en œuvre et à réaliser nos succès ensemble.

Si vous souhaitez faire carrière dans une entreprise axée sur la confiance, je vous invite à explorer nos opportunités actuelles sur Carrières chez Illumio.