インサイド・イルミオ・バリュー：共に前進しよう

イルミオで働くのは本当にどんな感じか気になりますか？従業員によって書かれたこのシリーズでは、イルミオのコアバリューを掘り下げています。から聞いてください カーラ・ヘレラ、ピープル・オペレーション・スペシャリスト。私たちがいかに協力し、意思決定を行い、目標に向かって歩調を合わせているかを説明します。

私たちの価値の特徴 一緒に先へ イルミオ全体で団結して目標を達成する方法です。誰かが休暇中だったり、長期間離れていたりするチームでは、全員が身を乗り出してカバーしているのがわかります。また、部門の枠を超えたプロジェクトで、仲間のイルミニアが支援を求めたときに、誰かが自分の時間を 1 時間割く場合にも見られます。

イルミオで働いていると、「すみません、それは私の仕事ではありません」というフレーズはあまり耳にしません。よく耳にするのは、「うまくいく方法を見つけよう」ということです。同時に、団結するというこの意欲は、絶え間ない燃え尽き症候群の状態にはつながりません。私たちはワークライフバランスを優先し、 真実を求めて 人を大切にする方法についてです私たちが人間の世話と食事を正しく命じるとき、私たちは目の前の仕事に全力を注ぐ自由を感じます。

一緒に先へ つまり、私たちはチームとして表れるということです。そして、チームの意義は時によって異なります。チーム全体がイルミオだけの場合もあります。毎年恒例の社内会議中に、 以降！、世界中のすべてのイルミニアが一堂に会し、ネットワーキングを行い、より大きな戦略に同調する一日を過ごします。これは、私たち全員が同じ戦略的方向に進み、すべてのチームメンバーが強い帰属意識と明確な指示を持つことを保証する、数ある楽しい方法の1つにすぎません。イルミオのチームは3人だけで構成することもできます。グループの規模に関係なく、私たちは皆、その価値を実践するために現れています。重要なのは、目標の大きさと、一緒にそれを追求するという事実です。

イルミオに入社して以来、私のチームのメンバーだけでなく、すべてのイルミニアがこの価値を体現しているのを見てきました。私が初めて入社したとき、私はすぐに各段階で支えられていると感じました。質問があっても、イルミニアはいつでも喜んで助けてくれ、質問が無視されたり軽視されたりすることはありませんでした。

私が見たもう一つのエリア 一緒に先へ 価値あるのはクロスファンクショナルチームにあります。最近では、35人以上のイルミニアから成るチームが、毎年恒例の社内カンファレンスの企画と主催に志願してくれました。 以降！ リモートワーク環境での課題や土壇場での技術的な不具合にもかかわらず、チームは他の誰にも不可能に思えるような素晴らしいイベントを実現しました。

新入社員オリエンテーションのたびに、これと同じ思いが伝わってきます。新入社員がイルミオでの新しい役割を成功させるために必要なリソースを確実に与えられるよう、職能横断的なグループが一堂に会します。新入社員が、私たちがチームとしてどのように見えるかを理解し、帰社するたびに、自分たちが頼れるチームを持っていることを知ることは、私にとって非常に重要です。

このように、その価値は 一緒に先へ イルミオでは、私たちがどのように協力し、意思決定を行い、目標に向かって歩調を合わせるかが証明されています。私たちの過去の勝利の多くはこの価値観によるものであり、1つのチームとしてそれを達成するという私たちのコミットメントのおかげで、私たちの将来の成功はすでに表れていることは間違いありません。

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