/
Illumio-Kultur

Einblicke in die Werte von Illumio: Gehen Sie den Herausforderungen entgegen

Du fragst dich, wie es wirklich ist, bei Illumio zu arbeiten? Diese von Mitarbeitern verfasste Serie befasst sich eingehend mit den Kernwerten von Illumio. Hören Sie von Aly Schaefer, Personalbetriebsleiter, darüber, wie wir „vor Herausforderungen rennen“ und wie lohnende Denkweisen und Beharrlichkeit für Wachstum zu organisatorischer Widerstandsfähigkeit führen.

Es ist leicht, einen Feuerwehrmann anzusehen, der zurück in das brennende Gebäude rennt und denkt: „Wow, sie sind wirklich ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, sich Herausforderungen zu stellen.“ Es stimmt, das ist ein großartiges, ziemlich wortwörtliches Beispiel dafür, wie man vor Herausforderungen rennt, aber innerhalb der Führung Zero-Trust-Segmentierung Unternehmen, sich Herausforderungen zu stellen, sieht eher nach Resilienz aus.

In Wirklichkeit ist die Energie, die erforderlich ist, um etwas zu erkennen, das nicht funktioniert, und die Verantwortung zu übernehmen, um es zu lösen, das Unternehmensäquivalent eines brennenden Gebäudes. Es ist der Akt, Ihre Energie in etwas zu investieren, das nicht einfach sein wird, vor allem, wenn es nicht genau in Ihre Stellenbeschreibung oder Ihre persönlichen Erwartungen passt.

Bei Illumio belohnen und würdigen wir Teammitglieder, die eine wachstumsorientierte Denkweise verkörpern und verfolgen. Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen, ihre Selbstwirksamkeit zu kultivieren, um sich selbst herauszufordern, anstatt eine Liste mit einfachen Gewinnen zu haben. Das heißt nicht, dass wir keine Siege feiern und diejenigen auszeichnen, die ihre spezifischen Ziele erreichen — wir sind schließlich ein Unternehmen, das zusammenarbeitet, um die täglichen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass es bestimmte Werte gibt, die uns als Team weiterbringen. Wenn wir uns gemeinsam Herausforderungen stellen, überwinden wir die natürliche Tendenz, uns einer Kultur anzupassen, die nur einfache Erfolge belohnt, ohne zu berücksichtigen, ob sie uns bei der Erreichung unserer größeren Ziele beschleunigen. Bei Illumio, angetrieben von unseren Werten, verlagert sich unser Fokus weg von denen, die sich den nächsten Handklatsch sichern können, und hin zu denen, die das nächste scheinbar Unmögliche tun können.

Unsere Slack-Kanäle sind voller Auszeichnungen für Illumineers und würdigen andere für ihre Fähigkeit, sich Herausforderungen zu stellen. Einige meiner aktuellen Favoriten sind...

„Kennen Sie die Kiste, auf der steht: „Im Notfall Glas zerbrechen?“ Immer wenn ich das Glas zerbreche, treffe ich normalerweise John. Ich kenne John jetzt seit ein paar Jahren und er ist derselbe geblieben: totaler Teamplayer, verrückt klug und doch so bescheiden. Ich freue mich immer über die Gelegenheit, mit John zu arbeiten, und er kommt immer in der Klemme durch.“

„Wirklich dankbar für Sues Führung in dieser Woche während einer einzigartigen Krise. Meisterin darin, Ressourcen zu sammeln und Kameradschaft aufzubauen, während sie schon dabei ist. Ich bin so dankbar für ihr Fachwissen und ihre Beratung.“

Diese Auszeichnungen sind nur einige Beispiele dafür, wie Illumio unseren Wert, sich Herausforderungen zu stellen, in die Tat umsetzt — wir belohnen Wachstumsdenken und Beharrlichkeit statt Konformität. Wenn Sie glauben, dass auch Sie in einer Kultur, die auf organisatorischer Widerstandsfähigkeit basiert, erfolgreich sein würden, schauen Sie sich unsere aktuelle Karrieremöglichkeiten.

Verwandte Themen

Keine Artikel gefunden.

In Verbindung stehende Artikel

In Illumio: Will Green
Illumio-Kultur

In Illumio: Will Green

Lernen Sie Will Green, Senior Videograf bei Illumio, kennen.

In Illumio: Audrey Aldo
Illumio-Kultur

In Illumio: Audrey Aldo

Lernen Sie Audrey Aldo, Illumios Channel Account Managerin für Südeuropa, in dieser Ausgabe unserer monatlichen Inside Illumio-Serie kennen.

Inside Illumio Values: Unterschiede nutzen
Illumio-Kultur

Inside Illumio Values: Unterschiede nutzen

Du fragst dich, wie es wirklich ist, bei Illumio zu arbeiten? Diese von Mitarbeitern verfasste Serie befasst sich eingehend mit den Kernwerten von Illumio. Erfahren Sie von Nadia Dizaji, Leiterin des Rekrutierungsprogramms, wie Illumio und seine Mitarbeiter durch die Nutzung von Unterschieden stärker werden.

Keine Artikel gefunden.

Gehen Sie von einem Verstoß aus.
Auswirkungen minimieren.
Erhöhen Sie die Widerstandsfähigkeit.

Sind Sie bereit, mehr über Zero-Trust-Segmentierung zu erfahren?